Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Konfeksi Goldman Kudus

Lestari, Dwi Fitriana (2019) Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Konfeksi Goldman Kudus. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1.Cover-Kata Pengantar.pdf Download (908kB)
	Text 2.Abstrak.pdf Download (194kB)
	Text 3.DAFTAR ISI.pdf Download (216kB)
	Text 4.BAB I.pdf Download (479kB)
	Text 5.BAB II.pdf Download (629kB)
	Text 6.BAB III.pdf Download (472kB)
	Text 7.BAB IV.pdf Download (992kB)
	Text 8.BAB V.pdf Download (129kB)
	Text 9.Daftar Pustaka.pdf Download (281kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada konfeksi Goldman Kudus, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada konfeksi Goldman Kudus, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada konfeksi Godman Kudus. Jenis penelitian ini adalah field research yang dilakukan di konfeksi Goldman Kudus. Populasi yang digunakan sebanyak 50 orang dan semua populasi dijadikan sampel sebanyak 50 orang responden dengan teknik sampel sensus. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi, angket dan dokumentasi yang diuji dengan SPSS statistics versi 17. Teknik analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji f dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa : variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada konfeksi Goldman Kudus. Hal ini didukung oleh nilai thitung lebih besar dari ttabel (0,546>0,278) dengan sig. 0,588 (0,588>0,05). Variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada konfeksi Goldman Kudus. Hal ini didukung oleh nilai thitung lebih besar dari ttabel (3.881>0,278) dengan sig. 0,000 (0,000<0,05). Sedangkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada konfeksi Goldman Kudus. Hal ini didukung oleh nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,077>0,278) dengan sig. 0,043 (0,043<0,05). Variabel kompensasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada konfeksi Goldman Kudus. Hal ini didukung oleh nilai fhitung lebih besar dari ftabel (21.094>2,79) dengan sig. 0,000 (0,000<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada konfeksi Goldman Kudus.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan > Kondisi karyawan kelaskan disini upah, gaji, pensiun, jam kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	29 Jun 2021 04:08
Last Modified:	29 Jun 2021 04:08
URI:	http://repository.uinsuku.ac.id/id/eprint/4647

Actions (login required)

View Item