Masudah, Syafi’ (2020) Pengaruh Motivasi Kerja, Promosi Jabatan dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BMT Mitra Muamalat Kudus. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.
![[thumbnail of 01 COVER.pdf]](http://repository.uinsuku.ac.id/style/images/fileicons/text.png "01 COVER.pdf") |
Text
01 COVER.pdf Download (881kB) |
|
Text
02 ABSTRAK.pdf Download (71kB) |
|
Text
03 DAFTAR ISI.pdf Download (83kB) |
|
Text
04 BAB I.pdf Download (104kB) |
|
Text
05 BAB II.pdf Download (288kB) |
|
Text
06 BAB III.pdf Download (298kB) |
|
Text
07 BAB IV.pdf Download (358kB) |
|
Text
08 BAB V.pdf Download (80kB) |
|
Text
09 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (78kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: Pertama, untuk menganalisis pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kedua, untuk menganalisis pengaruh yang signifikan antara promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, untuk menganalisis pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research), pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simple random sampling. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 45 Karyawan di BMT Mitra Muamalat Kudus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi berganda dengan bantuan program olah data SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel (2,087 > 2,001) dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari batas signifikansi (0,043 < 0,05 ). Kedua, promosi jabatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel (3,657 > 2,001) dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari batas signifikansi (0,001 < 0,05). Ketiga, stress kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel (2,806 > 2,001) dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari batas signifikansi (0,008 < 0,05)
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Promosi Jabatan, Stress Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan > Kondisi karyawan kelaskan disini upah, gaji, pensiun, jam kerja Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian > Koperasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus |
| Date Deposited: | 23 Jun 2021 04:21 |
| Last Modified: | 23 Jun 2021 04:21 |
| URI: | http://repository.uinsuku.ac.id/id/eprint/4501 |
Actions (login required)
 |
View Item |