Mustofiah, Evi (2017) PENGARUH ETOS KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KONVEKSI LIDA JAYA DI DESA PADURENAN GEBOG KUDUS. Undergraduate thesis, STAIN Kudus.
![[thumbnail of 01 COVER.pdf]](http://repository.uinsuku.ac.id/style/images/fileicons/text.png "01 COVER.pdf") |
Text
01 COVER.pdf Download (889kB) |
|
Text
02 ABSTRAK.pdf Download (417kB) |
|
Text
03 DAFTAR ISI.pdf Download (390kB) |
|
Text
04 BAB I.pdf Download (513kB) |
|
Text
05 BAB II.pdf Download (637kB) |
|
Text
06 BAB III.pdf Download (526kB) |
|
Text
07 BAB IV.pdf Download (726kB) |
|
Text
08 BAB V.pdf Download (457kB) |
|
Text
09 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (464kB) |
Abstract
Keberhasilan suatu perusahaan dalam peningkatan kinerjanya sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Kinerja yang baik merupakan salah satu sasaran dari setiap perusahaan untuk dapat mencapai tujuan perusahaan. Untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan maka perusahaan harus memperhatikan faktor yang mampu mempengaruhi kinerja, diantaranya meliputi etos kerja dan motivasi. Dengan etos kerja tinggi seseorang akan bekerja dengan penuh semangat dan memiliki motivasi untuk mencapai kinerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Konveksi Lida Jaya Padurenan Gebog Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada konveksi Lida Jaya yang berjumlah 50 karyawan dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, sedangkan variabel bebasnya adalah etos kerja dan motivasi. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda dengan taraf signifikan 5 %. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Ada pengaruh positif dan signifikan etos kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3,872>2,012) dan ρ value sebesar 0,000 yang berada di bawah 5% tingkat signifikansi. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,497dan t table 2,012 serta ρ value sebesar 0,016 yang berada di bawah 5% tingkat signifikansi. (3) Ada pengaruh signifikan etos kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung lebih besar dari f tabel (61,892>2,802) dan ρ value sebesar 0,000 yang berada di bawah 5% tingkat signifikansi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Etos Kerja ; Motivasi |
| Subjects: | Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM |
| Divisions: | Fakultas Syariah > Manajemen Bisnis Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus |
| Date Deposited: | 17 Oct 2017 01:27 |
| Last Modified: | 17 Oct 2017 01:27 |
| URI: | http://repository.uinsuku.ac.id/id/eprint/1863 |
Actions (login required)
 |
View Item |