Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di CV Amida Collection

Maisaroh, Siti (2020) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di CV Amida Collection. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

[thumbnail of 1. COVER-KATA PENGANTAR.pdf] Text
1. COVER-KATA PENGANTAR.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of 2. ABSTRAK.pdf] Text
2. ABSTRAK.pdf

Download (184kB)
[thumbnail of 3. DAFTAR ISI.pdf] Text
3. DAFTAR ISI.pdf

Download (302kB)
[thumbnail of 4. BAB I.pdf] Text
4. BAB I.pdf

Download (606kB)
[thumbnail of 5. BAB II.pdf] Text
5. BAB II.pdf

Download (687kB)
[thumbnail of 6. BAB III.pdf] Text
6. BAB III.pdf

Download (379kB)
[thumbnail of 7. BAB IV.pdf] Text
7. BAB IV.pdf

Download (544kB)
[thumbnail of 8. BAB V.pdf] Text
8. BAB V.pdf

Download (264kB)
[thumbnail of 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (325kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mngetahui (1) pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan di CV Amida Collection, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di CV Amida Collection, (3) untuk mengetahui secara simultan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di CV Amida Collection. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Field Research (Penelitian lapangan) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif serta menggunakan data sekunder Penelitian ini menggunakan metode dengan pengumpulan kuesioner berupa angket. Populasi yang ada dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di CV Amida Collection yaitu sebanyak 50 orang responden. Metode analisis data yang digunakan oleh penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan dengan nilai thitung < ttabel (1,528 < 1,678) dengan tingkat signifikasi sebesar 0,133 berarti lebih besar dari 0,05 hal ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan dengan nilai thitung > ttabel (3,934 > 1,678) dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 berarti lebih kecil dari 0,05 hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan
Subjects: Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User: Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited: 22 Feb 2021 02:00
Last Modified: 22 Feb 2021 02:00
URI: http://repository.uinsuku.ac.id/id/eprint/3579

Actions (login required)

View Item View Item