Romantika, Devi (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA (STUDI KASUS TUKANG UKIR DI JEPARA). Undergraduate thesis, STAIN Kudus.
![[thumbnail of 1. COVER.pdf]](http://repository.uinsuku.ac.id/style/images/fileicons/text.png "1. COVER.pdf") |
Text
1. COVER.pdf Download (4MB) |
|
Text
2. ABSTRAK new.pdf Download (2MB) |
|
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (2MB) |
|
Text
4. BAB I.pdf Download (2MB) |
|
Text
5. BAB II.pdf Download (2MB) |
|
Text
6. BAB III.pdf Download (2MB) |
|
Text
7. BAB IV.pdf Download (2MB) |
|
Text
8. BAB V.pdf Download (2MB) |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI.pdf Download (2MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap keinginan pindah kerja tukang ukir di Jepara, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja tukang ukir di Jepara dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap keinginan pindah tukang ukir di Jepara. Dalampenelitianinimenggunakanjenispenelitianfield research atau penelitian lapangan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini warga Desa Ngasem Sukodono RT. 22 RW. 03 Kabupaten Jepara dengan jumlah responden sebanyak 48 responden. Adapun metode yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam peneitian ini menggunakan metode angket.Sementara metode analisis data yang digunakan adalah menggunakan analisis uji statistik dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil pengujian statistik terhadap hipotesis menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap keinginan pindah kerja, hal ini dibuktikan dengan adanya uji statistik koefisien regresi sebesar -0,359 dan t hitung lebih besar dari nilai t tabel (-5,910> 2,010), begitu pula dengan variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan pindah kerja, hal ini dibuktikan dengan adanya uji statistik koefisien regresi sebesar -0,142 dan t hitung lebih besar dari t tabel (-2,558 > 2,010). Selain itu secara bersama-sama variabel kepemimpinan (X1) dan variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif terhadap variabel keinginan pindah kerja (Y) terbukti dengan uji statistik diperoleh nilai f hitung sebesar 30,235> dari f tabel sebesar 3,20.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan; kepuasan kerja dan keinginan pindah kerja |
| Subjects: | Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian > Produksi dan Industri |
| Divisions: | Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus |
| Date Deposited: | 04 Dec 2016 08:49 |
| Last Modified: | 04 Dec 2016 08:49 |
| URI: | http://repository.uinsuku.ac.id/id/eprint/239 |
Actions (login required)
 |
View Item |