Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformatif, Employee Engagement dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan KSP Giri Muria Group Kudus

Rokhimah, Siti (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformatif, Employee Engagement dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan KSP Giri Muria Group Kudus. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. BAGIAN DEPAN.pdf Download (499kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (266kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (278kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (488kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (760kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (514kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (1MB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (294kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformatif, employee engagement, dan budaya organisasi pada KSP Giri Muria Group Kudus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian ini adalah field research. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung pada karyawan KSP Giri Muria Group Kudus sebanyak 43 orang. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di KSP Giri Muria Group Kudus. Dari pembahasan dan pemaparan analisis yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa pertama, terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformatif terhadap kinerja karyawan KSP Giri Muria Group Kudus. Hal ini terlihat dari nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,686 > 2,0211) dan nilai p value (Sig.) 0,01 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikansi), kedua, terdapat pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan KSP Giri Muria Group Kudus. Hal ini terlihat dani nilai t hitung lebih besar dari t tabel (4,378 > 2,0211) dan nilai p value (Sig.) 0,00 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikansi), ketiga, terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan KSP Giri Muria Group Kudus. Hal ini terlihat dari nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,621 > 2,0211) dan nilai p value (Sig.) 0,01 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikansi). Terdapat pengaruhyang signifikan antara gaya kepemimpinan transformatif, employee engagement, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada KSP Giri Muria Group Kudus. Hal ini terlihat dari nilai F hitung lebih besar daripada F tabel (126,511 > 3,23) dan nilai p value (Sig.) 0,000 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikansi).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transformatif; Employee Engagement; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	24 Apr 2019 01:51
Last Modified:	24 Apr 2019 01:51
URI:	http://repository.uinsuku.ac.id/id/eprint/2389

Actions (login required)

View Item