HARDIYANTI, DEVI PUJI (2018) PENGARUH PEMBINAAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus di KSPPS BMT Lima Satu Jepara). Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.
![[thumbnail of 01. COVER.pdf]](http://repository.uinsuku.ac.id/style/images/fileicons/text.png "01. COVER.pdf") |
Text
01. COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (347kB) |
|
Text
03. DAFTAR ISI.pdf Download (276kB) |
|
Text
04. BAB I.pdf Download (543kB) |
|
Text
05. BAB II.pdf Download (882kB) |
|
Text
06. BAB III.pdf Download (614kB) |
|
Text
07. BAB IV.pdf Download (515kB) |
|
Text
08. BAB V.pdf Download (330kB) |
|
Text
09. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (321kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk memperjelas seberapa besar pengaruh pembinaan terhadap kinerja karyawan, untuk memperjelas seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, dan untuk memperjelas pengaruh Pembinaan dan Insentif terhadap kinerja karyawan (studi kasus di KSPPSBMT Lima Satu Jepara). Penelitian ini menggunakan pendekatan field research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan metode angket (kuesioner), adapun teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang disebarkan ke 20 responden, metode analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji statistik t, dan uji statistik F dengan bantuan program olah data SPSS versi 16. Dari hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Pembinaan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,879>2,109) dan niali p value (sig) 0.010 yang berada di bawah 0.05 (tingkat signifikansi), dengan besar koefisien uji analisis regresi linier berganda X1= 0,706. Terdapat pengaruh antara Insentif terhadap Kinerja Karyawan hal ini terlihat dari nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,898> 2,109) dan nilai p value (sig) 0.01 yang berada di bawah 0.05 (tingkat signifikansi) dengan hasil uji analisis regresi linier berganda yaitu X2 = 0,363. Terdapat pengaruh antara pembinaan dan insentif terhadap kinerja karyawan, hal ini berdasarkan hasilil uji Fhitung (36,710) > Ftabel (3,59). Sedangkan nilai koefisien determinasi nya sebesar 0,812 atau 81,2% yang mengandung arti pembinaan dan insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 81,2%.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pembinaan; Insentif; Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan > Kondisi karyawan kelaskan disini upah, gaji, pensiun, jam kerja |
| Divisions: | Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus |
| Date Deposited: | 22 Apr 2019 02:30 |
| Last Modified: | 22 Apr 2019 02:30 |
| URI: | http://repository.uinsuku.ac.id/id/eprint/2371 |
Actions (login required)
 |
View Item |