PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA BMT MAKMUR MANDIRI UNDAAN

Ningrum, Setia (2016) PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA BMT MAKMUR MANDIRI UNDAAN. Undergraduate thesis, STAIN Kudus.

[thumbnail of 1. Cover.pdf] Text
1. Cover.pdf

Download (4MB)
[thumbnail of 2. Abstrak.pdf] Text
2. Abstrak.pdf

Download (4MB)
[thumbnail of 3. Daftar isi.pdf] Text
3. Daftar isi.pdf

Download (4MB)
[thumbnail of 4. Bab 1.pdf] Text
4. Bab 1.pdf

Download (4MB)
[thumbnail of 5. Bab 2.pdf] Text
5. Bab 2.pdf

Download (6MB)
[thumbnail of 6. Bab 3.pdf] Text
6. Bab 3.pdf

Download (4MB)
[thumbnail of 7. Bab 4.pdf] Text
7. Bab 4.pdf

Download (4MB)
[thumbnail of 8. Bab 5.pdf] Text
8. Bab 5.pdf

Download (4MB)
[thumbnail of 9. Daftar Pustaka.pdf] Text
9. Daftar Pustaka.pdf

Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: pertama, untuk menjelaskan pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan di BMT Makmur Mandiri. Kedua, untuk menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan di BMT Makmur Mandiri. Ketiga, untuk menjelaskan pengaruh stress kerja dan kompensasi terhadap turnover intention di BMT Makmur Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode angket yang disebar langsung pada karyawan sebanyak 7 di BMT Makmur Mandiri. Adapun hasil temuan penelitian ini adalah: pertama,terdapat pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan di BMT Makmur Mandiri. Hal ini terlihat dari nilai thitung lebih besar dari ttabel (14,957 > 2,0776) dan p value (Sig) 0,000 dibawah 0,005 (tingkat signifikasi). Kedua, terdapat pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan di BMT Makmur Mandiri. Hal ini terlihat dari nilai –thitung lebih kecil dari -ttabel (-3,024 < -2,776) dan p value (Sig) 0,039 diatas 0,005 (tingkat signifikasi) .Ketiga, terdapat pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention di BMT Makmur Mandiri. Hal ini terlihat dari nilai Fhitung lebih dari Ftabel (140,395 > 6,944) dan p value (Sig) 0,000 yang berada dibawah 0,05 (tingkat signifikasi).

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: StresKerja; Kompensasi; Turnover Intention
Subjects: Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan
Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian > Koperasi
Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Makro
Divisions: Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User: Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited: 04 Dec 2016 03:50
Last Modified: 04 Dec 2016 03:50
URI: http://repository.uinsuku.ac.id/id/eprint/195

Actions (login required)

View Item View Item