Aprilia, Yurisma (2019) Pengaruh Gaji, Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Kontrak PT Samaco Karkasindo Utama Juwana. Undergraduate thesis, IAIN Kudus.
![[thumbnail of 01. COVER.pdf]](http://repository.uinsuku.ac.id/style/images/fileicons/text.png "01. COVER.pdf") |
Text
01. COVER.pdf Download (558kB) |
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (187kB) |
|
Text
03. DAFTAR ISI.pdf Download (147kB) |
|
Text
04. BAB I.pdf Download (311kB) |
|
Text
05. BAB II.pdf Download (784kB) |
|
Text
06. BAB III.pdf Download (340kB) |
|
Text
07. BAB IV.pdf Download (703kB) |
|
Text
08. BAB V.pdf Download (142kB) |
|
Text
09. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (218kB) |
Abstract
Yurisma Aprilia, NIM : 1520210213, “Pengaruh Gaji, Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Kontrak PT Samaco Karkasindo Utama Juwana)”. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Progam Studi Ekonomi Syariah, IAIN Kudus. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui apakah ada pengaruh gaji, insentif dan jaminan sosial terhadap motivasi kerja karyawan secara parsial. Penelitian ini berupa penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah dengan metode Purposive Sampling. Alat pengumpulan data berupa kuesioner. Model persamaan tersebut diolah dengan bantuan SPSS 16. Obyek penelitian ini adalah seluruh karyawan kontrak di PT Samaco Karkasindo Utama Juwana dengan jumlah 46 responden. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial gaji berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan kontrak dengan nilai thitung >ttabel (2,725 > 2.018) dan tingkat signifikan 0.009 < 0.05, insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan kontrak dengan nilai thitung> ttabel ( 2,849 > 2.018) dan tingkat signifikan 0.006 < 0.05 serta jaminan sosial berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan kontrak dengan nilai thitung> ttabel (4,040 > 2.018) dan tingkat signifikan 0.000 < 0.05.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaji, Insentif, Jaminan Sosial dan Motivasi Kerja |
| Subjects: | Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian > Sosialisme |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus |
| Date Deposited: | 29 Jun 2021 08:00 |
| Last Modified: | 29 Jun 2021 08:00 |
| URI: | http://repository.uinsuku.ac.id/id/eprint/4669 |
Actions (login required)
 |
View Item |