SERLI, NELLA NOVIANA (2016) PENGARUH KOMPETENSI DAN KELAYAKAN KUALITAS SISTEM INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT MADANI PATI. Other thesis, STAIN Kudus.
![[thumbnail of 1Cover.pdf]](http://repository.uinsuku.ac.id/style/images/fileicons/text.png "1Cover.pdf") |
Text
1Cover.pdf Download (4MB) |
|
Text
2Abstrak.pdf Download (2MB) |
|
Text
3 Daftar Isi.pdf Download (2MB) |
|
Text
4Bab1.pdf Download (2MB) |
|
Text
5Bab2.pdf Download (2MB) |
|
Text
6Bab3.pdf Download (2MB) |
|
Text
7Bab4.pdf Download (2MB) |
|
Text
8Bab5.pdf Download (2MB) |
|
Text
9Daftar Pustaka.pdf Download (2MB) |
Abstract
Penelitian yang berjudul pengaruh kompetensi dan kelayakan kualitas sistem informasi terhadap kinerja karyawan pada BMT Madani Pati ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kelayakan kualitas sistem informasi terhadap kinerja karyawan perspektif Syariah pada BMT Madani Pati baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kasus (case study), dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel penelitian adalah 42 responden. Metode pengumpulan data dengan penyebaran angket. Teknik analisis data meliputi analisis regresi berganda, Uji t, Uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif kompetensi terhadap kinerja pada BMT Madani Pati, sehingga dimensi kompetensi yang dimiliki seorang karyawan terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif kelayakan kualitas sistem informasi terhadap kinerja pada BMT Madani Pati, sehingga dimensi kelayakan kualitas sistem informasi yang dimiliki software akuntansi terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif kompetensi dan kelayakan kualitas sistem informasi terhadap kinerja pada BMT Madani Pati, sehingga perpaduan antara indikator kompetensi dan kelayakan kualitas sistem informasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BMT Madani Pati. Berdasarkan nilai Fhitung yang lebih besar dari Ftabel (3,448>3,23), serta nilai signifikansi dibawah 0,05 yaitu sebesar 0,009. dengan nilai R square sebesar 44,6% jadi sisanya sebesar (100% - 44,6% = 55,4%) kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini misalnya infrastruktur, kualitas data dan lainnya. Kata Kunci : Kompetensi, Kelayakan Kualitas Sistem Informasi, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi; Kelayakan Kualitas Sistem Informasi; Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan > Kondisi karyawan kelaskan disini upah, gaji, pensiun, jam kerja |
| Divisions: | Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus |
| Date Deposited: | 18 Feb 2017 05:51 |
| Last Modified: | 18 Feb 2017 05:51 |
| URI: | http://repository.uinsuku.ac.id/id/eprint/686 |
Actions (login required)
 |
View Item |