Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perceived Organization Support Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Internusa Master Niaga

Dzuriyah, Tsaniyatul (2024) Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perceived Organization Support Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Internusa Master Niaga. Undergraduate thesis, IAIN Kudus.

	Text 01 COVER.pdf Download (1MB)
	Text 02 ABSTRAK.pdf Download (185kB)
	Text 03 DAFTAR ISI.pdf Download (196kB)
	Text 04 BAB I.pdf Download (246kB)
	Text 05 BAB II.pdf Download (412kB)
	Text 06 BAB III.pdf Download (363kB)
	Text 07 BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text 08 BAB V.pdf Download (191kB)
	Text 09 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (274kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengenai pembangunan ekonomi suatu negara dilihat dari aspek manajemen sumber daya manusia menunjukkan sejauh mana aktivitas perekonomian akan menghasilkan tambahan pendapatan masyarakat pada suatu periode tertentu. Sumber daya manusia yang berkualitas memberikan pengaruh yang sangat baik apabila dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya dengan kesempatan kerja yang tinggi melalui pelatihan dan pengembangan. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui kinerja karyawan berdasarkan pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir. Jenis penelitian ini yaitu menggunakan field research dengan pendekatan kuantitatif, dengan sumber data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari tempat objek penelitian yaitu PT. Internusa Master Niaga dengan sampel yang didapat berjumlah 53 responden dengan teknik yang digunakan non probability sampling melalui sample jenuh. Data yang diperoleh menggunakan bantuan program SPSS 26 dan sumber data sekunder berupa artikel- artikel maupun laporan-laporana hasil penelitian dan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan: variabel disiplin kerja menunjukkan bahwa nilai thitung ditunjukkan dengan nilai thitung 1,233 <ttabel 1,675 dan tingkat signifikansinya 0,223> 0,05, artinya bahwa variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel pengembangan karir menunjukkan bahwa nilai thitung 1,390<ttabel 1,675 dan tingkat signifikansinya 0,171> 0,05, artinya bahwa variabel sistem pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan variabel perceived organization support menunjukkan memperkuat hubungan antara disiplin kerja sebesar 0,414 dengan signifikansi 0,680 (signifikan) dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 1.017 dengan signifikansi 0,314(signifikan). Artinya variabel Perceived Organization Support sebagai pemoderasi berpengaruh positif dalam hubungan antara disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Internusa Master Miaga

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Amaroh, Siti UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Perceived Organization Support, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu-Ilmu Sosial > Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	15 Apr 2025 07:21
Last Modified:	15 Apr 2025 07:21
URI:	http://repository.uinsuku.ac.id/id/eprint/14128

Actions (login required)

View Item