Setyowati, Riska (2024) Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Terhadap Karyawan Konveksi Seragam Aris Jaya Jepang Pakis). Undergraduate thesis, IAIN Kudus.
![[thumbnail of 01 COVER.pdf]](http://repository.uinsuku.ac.id/style/images/fileicons/text.png "01 COVER.pdf") |
Text
01 COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text
02 ABSTRAK.pdf Download (139kB) |
|
Text
03 DAFTAR ISI.pdf Download (82kB) |
|
Text
04 BAB I.pdf Download (127kB) |
|
Text
05 BAB II.pdf Download (326kB) |
|
Text
06 BAB III.pdf Download (115kB) |
|
Text
07 BAB IV.pdf Download (399kB) |
|
Text
08 BAB V.pdf Download (149kB) |
|
Text
09 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (90kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran objektif mengenai Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Konveksi Seragam Aris Jaya, Jepang Pakis, Kudus). Penelitian ini dikembangkan dalam empat masalah pokok permasalahan yaitu: 1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan Konveksi Seragam Aris Jaya. 2) untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Konveksi Seragam Aris Jaya. 3) untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Konveksi Seragam Aris Jaya. 4) untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Konveksi Seragam Aris Jaya. Jenis dalam penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan populasi semua karyawan Konveksi Seragam Aris Jaya, teknik pengambilan sampel menggunakan (sampling jenuh) dan sampel yang diambil adalah semua populasi yang berjumlah 42 karyawan. Teknik pengambilan angket/kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis regeresi berganda. Hasil dari analisis data pada penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) variabel Tingkat pendidikan memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2.212 > ttabel 1.68488 dan sig 0.033 < α 0.05 hal ini diterima dengan tingkat koefisien regeresi sebesar 0.494, jika tingkat pendidikan terjadi kenaikan sebesar 100% maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 49.4%. 2) variabel Pengalaman Kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2.255 > ttabel 1.68488 dan sig 0.030 < α 0.05 hal ini diterima dengan tingkat koefisien regeresi sebesar 0.545, jika pengalaman kerja terjadi kenaikan sebesar 100% maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 54.5%. 3) variabel Budaya Organisasi memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2.647 > ttabel 1.68488 dan sig 0.012 < α 0.05 hal ini diterima dengan tingkat koefisien regeresi sebesar 0.438, jika budaya organisasi terjadi kenaikan sebesar 100% maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 43.8%.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Contributors: | Contribution Contributors Email Thesis advisor Suparwi, Suparwi UNSPECIFIED |
| Uncontrolled Keywords: | Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM > Kinerja Personalia Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM > Kinerja Personalia |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus |
| Date Deposited: | 13 Nov 2024 02:42 |
| Last Modified: | 13 Nov 2024 02:42 |
| URI: | http://repository.uinsuku.ac.id/id/eprint/12559 |
Actions (login required)
 |
View Item |